看着准备接受考验的杨硕，李星泽先问了一个问题。

“听说你的动漫部门，已经逐步上了正轨？”

“对，我从好莱坞带回一个资深才干，名叫黄嘉齐，曾经是DC的一个中层；从日本挖回来一个华人导演，名叫王格，也是参与过很多制作；还从国内签下著名国风画导演赵曦。”

杨硕带着一丝小骄傲，汇报道：“这是主要几位班底，最近在根据需要招人，马上就能把整个动漫部门搭建完毕。”

“不错。”李星泽点点头，能在这么短时间内完成，还找来了三位重量级骨干人才，这已经超出自己预期。

“之后，动漫部门你逐渐放权，你要找个接班人。当然，这要柳青同意。从今天开始，你要兼顾总经理，逐渐把柳青和林千成手里一些工作接过来，明白吗？”

“保证不辱使命！”杨硕激动的起身：“谢谢各位信任。”

“还有。”李星泽环视一圈，继续道：“目前旗下艺人要重新评估。”

“‘三观正、人品好、有辨识度、对自己有专业要求’这是基本，宣传部门和经纪部门合作，从颜值、语言、表演、台词、形体、智商、情商等各个维度来打分。”

“照发展程度划分为一线艺人、成熟艺人、上升期艺人、新人四个梯队，各阶段必须有定制的路线规划，配合艺人不同的资源。当艺人达到合格条件，重新再进行测评、培训、调整向市场推广的方式。”

“未来签约艺人也一个道理，不宜多，只宜精；要有意识地储备热度IP，签约有才干的艺人。”

“我们未来要确定艺人＋剧的模式，用剧捧人，可以根据不同艺人，制定不同剧本，再结合旧人带新人的模式。”

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