陶立松吃完了最后一根芥菜辣椒，回味无穷的说道：“很多年没吃到家乡的小吃了，谢谢提供这袋美食的同学。”

陈汉升这才知道陶立松也是川渝人。

“现在开始上课，虽然已经被耽误20分钟。”

陶立松看了一眼陈汉升：“但是我觉得这20分钟很值得，因为实际行为比书本理论更有教育作用，今天我们要讲的是如何提升团队的凝聚力。”

下面陶立松就开始上课，不过这个老师很有意思，他把刚刚发生的事情当成实例，比如：

“影响企业凝聚力的因素有哪些，成员的一致性、群体内的地位、核心领导的行为模式······”

“成员的一致性，刚才大家都吃了这袋芥菜辣椒，你们感觉胃里火辣辣的同时，是不是也感觉心里暖洋洋的，但如果刚才有人没吃，他就是属于被排外的对象，因为他的行为和大家不一致。”

“群体内的地位，班长和团支书负责协调组织所有的班级活动，其他人对他们的领导能力是信任的，不然这一袋芥菜辣椒要剩下不少。”

“至于核心领导的行为模式，班长这种直接解决问题的方式，也是高效团队追求的公平公正制度，他可以保证组织内每个人的基本权利不受损害。”

······

陈汉升自己都有些不好意思，虽然换成班级里其他人，他一样会做出这样的安排，不过对沈幼楚总归有一偏爱。

就好像下课后，其他同学都准备返回宿舍，陈汉升对沈幼楚说道：“你在这里等一下，我去买点东西。”

沈幼楚上午的心情就好像坐过山车一样。

同学嫌弃自己亲手做的小菜，那时是委屈；

陈汉升“强迫”其他人品尝，又变成了感动；

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