霍建拧听完石莫的解释，松了一口气，如果老板真要是好大喜功，态度强硬的要强上世界第一高楼的项目，不是开玩笑，公司真有很大可能会破产倒闭的，现在公司发展形式这么好，霍建拧还不想换公司呢。

霍建拧点头说道：“如果是这样规划的话，那完全没有问题。”

石莫又问了一遍其他与会人员，待众人都没有异议后，就定下了新世界科技园的总体规划，然后就开始研究讨论新世界职工小区的规划设计问题。

在会上，石莫首先表明自己的态度，说道：“新世界职工小区是公司的重大战略部署，不容有失，公司要下定决心，花大力气，投入巨资做好这件事，为公司未来的发展提供有力的保障。”

如果一个公司有提供员工宿舍，不仅可以减少员工流失，提升士气，增强公司的凝聚力与向心力，而且还能大幅提高人才吸引力和团队稳定性。

在后世香港物价大幅度上涨，吃住费用贵的大环境下，导致企业员工生活成本大幅提高，能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力。

而且刚毕业的求职者对“提供宿舍”的条件也会十分看重，在面试不同职位时会因为“提供宿舍”的条件，而甘愿选择待遇稍差的单位。租房、伙食两项吃住方面开销，占毕业两年内白领的很大比例，住宿成为择职时衡量的重要指标之一，能够提供宿舍甚至伙食的用人单位在吸引人才方面是有很大优势的。

石莫相信如果为员工争取福利和便捷，员工们都能感受到这样被重视的优越感，会对公司死心踏地，愿意与公司共进退的决心也就会油然而生。

石莫以后会继续加强旗下公司员工的福利和待遇，逐渐向国企靠拢，不断加强公司的凝聚力和向心力。以后其他公司想挖石莫培养出来的高科技人才，呵呵，不付出五六倍的代价，那是休想成功。

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