众人制定好计算机的研发项目后，石莫又拿出了一个计划，因为只有研发项目还不够，还需要众多的研究人员去执行落实《中国计算机1990》战略，只靠在座的这些人是做不出来的。

因此石莫围绕公司的发展战略目标，决定实施“IT人才全球引进计划”，雄心勃勃的制定了未来要用5到10年时间，在全球范围内吸收一批IT精英人才回港为公司效力。

石莫对高昆他们说道：“为了实现公司的战略目标，我决定实施‘IT人才全球引进计划’，从美国、欧洲、RB等半导体和网络较发达地区网罗大批量的高层次华裔人才，助力公司按期完成研发项目。计划到82年时最少要招聘20个优秀教授，200个博士，2000个研究生，2万个本科生。到85年时人才招收要翻一倍，到 90年时再翻一倍，到时公司最少要引进人才有80个教授，800个博士，8000个研究生，8万个本科生。”

石莫知道未来谁能抓住人才红利，谁就能掌握公司发展腾飞的秘密武器。但现在内地大学生还是国家负责分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的IT人才又很少，新世界大学也还没有把计算机人才培养出来。要解决IT人才短缺的问题，只能去欧美等地区大量引进专业人才，使用花钱购买人才的快捷方式，才能得到缓解。

高昆对于石莫的这个人才吸收计划并不感到意外，公司要完成这么宏大的计算机战略，必须要有这么多研究人员才行，否则短期内是没有希望完成任务的。

高昆是刚刚从美国回来的，很了解那边的情况，对石莫说道：“小莫，你是要把人才全部招回香港吗？这样做的话你在计划时间内招不到这么多人才。就算你给很好的待遇，但现在大部分的顶级华人专家还是不会愿意回来的，美国那边的科研环境更好，待遇也不差。而且现在高水平的华裔研究人员在美国也很吃香，我们招不到全部都是华裔人才的，得招一些欧美IT人才补充才行。”

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