到下午五点多时，石莫考察完毕，知道电脑最重要的芯片和操作系统都准备好了，新世界的首款个人计算机就快要研发出来。这些东西让石莫有点兴奋，世界即将会迎来未知的变化，历史或许会因此而改变。

石莫临走时，姚期知乘其他不注意，从口袋拿出一个折的很小的纸条递给石莫，不动声色的小声说道：“老板，这是这个月的，您收好。”

见此，石莫脸一苦，很是头痛，但他还是接过收下了。

姚期知在搞什么鬼？这还要从2年前说起，新世界制定好全球IT人才引进计划后，开始大量招聘员工，公司规模不断膨胀。新世界的员工从80年的不足五千人，增加到了现在的三万多人。

人员的急剧增加，导致每到月底，石莫就会收到下属大量的条子，为自己部门的员工申请涨工资，理由是他们干得不错。一开始石莫还能勉强应付，后来公司越来越大，条子也越来越多，根本批不过来，而且还浪费时间。更何况，涨与不涨，涨多还是涨少，现在都还没有一个既定的标准。

这样下去可不行啊，石莫意识到，新世界已经到了需要一套标准化理论体系来进行规范工资制度的时候了。

一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。

这两年石莫主要做了两件事，总结起来就是两手抓，一手大力抓研发，一手严格抓管理。随着公司员工的增多，从80年开始石莫就在开始尝试严格管理公司，在此期间不断改进管理模式。

石莫怕他的能力不够，管理出现大问题，石莫就先在母公司（新世界投资控股公司）进行试点规范相关管理制度。

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