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第二十九章 人才选择

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光宇公司的总资产一共也才几十万,在业内只能算是一个小到不能再小的公司了,不过对于那些有理想有抱负的人才来说,有时候他们看重的,并不是一家公司现阶段如何,而是未来怎样!

很明显,光宇公司的未来,就拥有无限的可能!

《植物大战僵尸》这一款游戏,如果经营好了,单凭这一款游戏,市值上千万都不是没可能的!如果光宇公司还能开发出另一款一样火爆的游戏,那就证明,这家公司的潜力,无可限量!

互联网相关的企业,就是如此,有时候一个点子,就是未来的天价企业!

因此,风翔公司联络业内的相关人才的时候,也并没有耗费太大的力气,根据陈平的一些基本要求,联系到了几个候选。

不过这几个人目前都还不在安河市,虽然都已经表达出愿意投身到光宇公司的意愿,但是还需要陈平挑选一番。

陈平来到那家烤肉店的时候,赵正已经在这里等着了,见到陈平之后,又是一阵虚伪至极的互相吹捧,搞得陈平心里都有些腻歪了,才算是真的进入了正题。

其实这也很正常,别忘了,赵正可是个猎头公司分公司的总经理!

猎头公司靠什么挖人才?

一靠雇主的条件,二靠抓住人才的弱点,三靠嘴皮子!

只要雇主条件不错,能够抓住那些人才的弱点,打开突破口,就有希望将人挖过来!但这一切,都是要靠嘴皮子的!

连阿谀奉承拍马屁都不会,挖谁去?

上来就把人得罪死了,哪个人才会接受你的挖角?

也正是因为如此,赵正的性格才会如此显而易见,陈平也才能够准确的把握住赵正的性格,投其所好,跟他虚与委蛇。

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