“这是一个新创业时代，也是一个豪杰辈出的时代，先发者已经在道路上领先了十几年，后来者要缓步追赶前人的优势，我们要利用我们可能的每一个机会，去追赶、去超越那些商界的前辈们，我们的目标永远都不仅仅是华夏国内，我们的眼光应该放的长远一点……”

六月六，公司晨会。

吴奇少见了开始统一思想，对着在座的高管阐明自己的目标，也许说的在有些人看来假大空，但是这确实是吴奇心中的所思所想。

他的目标永远不会局限在国内，公司进入行业的目标都是为了成为国内霸主，然后整合行业力量争夺国外市场份额。

看似吴奇一路顺风顺水，可是却没有真的硬实力，他的研发实验室刚刚建成，整个电子产业最核心的部件，也只能从国外的公司进口，其他的行业更是占了没有竞争对手的优势，在市场还处于一片蓝海的时候进入。

而就在吴奇对未来很是忧愁的时候，公司内部却有一种享乐主义思想在弥漫，一些公司上市造富的风言风语开始流传，人心开始浮动了……

员工都在考虑，自己能拿到多少期权？这些期权又能值多少钱？

用电影的台词来说：人心散了，队伍不好带了。

吴奇自然立刻嗅到了不寻常的气味，在约谈了几个公司部门的高管后，又调阅了监察部门和秘书处的文件资料后，立刻锁定了公司内部出现问题的主因。

利益分配！

一个公司靠着一个人难以成行，一栋建筑靠着几块砖也难以搭建。这是一个合作的社会，这也是一个协助前进的社会！

在互联网企业中，上市后获得期权，是一件极为普通的事情，这一文化从硅谷流传而来。

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