想要升官发财没什么可耻。

纵览人类的进步历史，都源自与欲望和危机。

姜凯瑞比对自己前任的经历后，明白职场上不进则退的道理，在职业生涯的危机感作用下，推着他走出了今天这一步来，一望可期职业生涯并不是他所想，他想要的更进一步，一步一步的走向更高！

能够活的激情的人，大多是充满野望的。

而吴奇并不怕这样的野心，因为他有足够的胸襟手腕，给这样的野心家提供“舞台”，利益和欲望是最好的“动力”。

为了保证集团内部的动力，吴奇对内进行了很大妥协，待遇方面在早就是一流水准，就连办公环境也远超同行们，而各类津贴、补助、奖金也不吝啬。

除了这些基础待遇，锚定了基础人才外，高管们一律纳入股权激励政策中。

从早起三人行广告开始，吴奇的信用得到见证，数个亿万富翁的诞生，以及两位数的千万百万富翁，也因为他们的站对了阵营，完成了也许他们光靠自己努力，一生都无法突破的阶级天花板……

而后的上市计划，造就了不少有钱人。

不过对于苹苹便利，吴奇暂无上市计划，所以姜凯瑞手中，即使拿到了股权，也不能对外出售，不过这些无法流通的股权，依旧还是每年发放分红的，也可以卖给公司完成内部回购，不过没有人会这么傻去做而已！

股权计划绑定了一些高层，那么内部协同投资基金，则是牢牢的稳住了一大批中高层。

统计一下离职数据，很容发现一家公司里，离职比例最高的，就是那些企业中层们，他们接受过良好教育，本人的眼界也相对开阔，所以寻求自我突破的人不少，跳槽、创业、转业、深造，都是他们可以选择的道路……

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