孙祖杰想了想，直截了当的说道，“我之所以推行轮值总经理制度，本来的想法是弥合矛盾，清理山头，试行了一年之后，这个想法初步实现了。

但是也有一个问题出现了，我对华投日常事务管的少了，华投内部的争论也多了起来，我总结了一下，集团各个板块，各个板块内部争来争去的核心问题就是赚钱优先，还是事业优先。

这个争议的结果决定了华投上下几十万职工的人生沉浮，也是到了该给一个答案的时候了。”

孙祖杰说完，低沉着声音问道，“你们说我总结的对不对？”

下面的高层静静的听着，孙祖杰继续说道，“我的答案很明确，华投集团内部提拔人才必须坚持事业优先，这是原则问题，绝不容许动摇。

有的单位赚钱多，觉得自己贡献大，理应提高地位；有的单位只出不进，花钱如流水，却在集团得到很高的重视，所以有些同志觉得很不公平。

没错，这世道就是这么不公平，天下间没有什么事情是绝对公平的，那不可能。”

说到这里，孙祖杰就拍了桌子，怒气沖沖的说道，“有些单位赚钱多，那是有天时地利的，不是你们本事有多大，而是你们是风口上的猪。

前些年咱们从东德那里赚了不少钱，可是现在呢，两德统一了，你们还能赚到那么多钱吗？

现在苏俄解体了，未来如何谁也不清楚，你们做苏东贸易的同志敢说你们能够一直维持这么高的利润吗？

还有华投银行，华投龙口，这几年你们钱赚的越来越多，可要是国家放开了限制，让国外的银行，港岛的地产公司蜂拥而至，你们能不能活下来都不知道。

你们扪心自问，你们的银行，你们产业园的服务水平与国际先进水平有没有差距，差距大不大？

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