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白小升给他的新团队开会，到尾声的时候，脑海里响起了红莲的声音。

“进行集团下属全资子公司，重要部门岗位人员调整，优化管理层结构，加两分。提振士气，增强团队凝聚力、向心力，增加一分。”

“目前总分数为副总经理级九分，距离总经理级还有九十一分。”

只增加了三分吗……

白小升稍微有那么一点郁闷，不过想到促成和凯森签约，也才给六分，目前这个团队刚调整完，没见成效就已经给分了，也算不错了……

这么一想，白小升倒能接受了。

毕竟这些天审批文件，还一分没给呢……

“果然是越高职位，越不好升级，这还只是副总经理级。”白小升感慨。

会散了。

但会议的内容，却不亚于一场风暴，迅速传遍整个中京传媒。

这件事，太夸张了点。

一次免职九个经理，一次新任九个经理，简直是粗暴的大换血。

其他部门先是震惊——

“新媒体互联网部是疯了吗，这跟推倒重来，有什么区别？”

“一次把这么多人换下，换上的全是员工？这是要干什么！”

“员工有那个能力吗，让一个干活的去领导团队？疯了！”

“林北辰真是一朝失事，整个家底都让人翻了。”

……

各种声音，各种议论。

不光是在员工之间，领导层同样热议不绝。

这种大调换，很多人都不看好，甚至认为是瞎胡闹。

“人员调换，是简单的让谁上谁下的事儿吗，涉及的可是权利！”

“要是先弄下来一个两个，慢慢调换还行，一口气整了这么多人，这不是逼着下来的人搞联合吗。”

“我看新上任的那些经理，很难稳固权力，最后肯定乱套！”

……

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