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“既然白总有这个兴致，那么我就奉陪。你我各带一个部门，可以切磋一下，反正宋总见证下，这种公开公正的竞争，对公司也只有好处没有坏处，还可以激发一下员工们的积极性。”

陈长顷平静地看着白小升，答应道。

他是个很自负的人，不会当面认怂，拒绝一个同龄又同级人的“挑战”。

不过，他也不傻。

“白总，已经来公司里大半个月了，对各方面情况都比较熟悉，你的优势可不小，而且不同部门，盈利状况和能力不一，你怎么保障竞争的公平性呢。如果，我选一个强势的部门，白总岂不是，会输的很难看。”陈长顷笑道。

怎么比，很重要！

宋长空忍不住看看陈长顷，又看看白小升。

一个两个的，这不是省油的灯。

以后跟他们共事，唯有小心再小心，不然可够他喝一壶的。还有，千万千万不能让这俩人联起手来。

不然被架空，都是轻的！

“陈总担心的问题，其实完全不是问题！”

白小升笑了。

“我来的是比陈总早一些，这不假，可我接手的新媒体互联网部，最近忙着调整架构，调整制度，人员调岗，部门稳定不足。这点看，陈总反倒占便宜。”

白小升能侃。

陈长顷不为所动。

“我只是说，跟陈总小比一场，部门之间切磋，没说部门跟部门比收入，那还哪有公平。”白小升笑道。

“那怎么比？”陈长顷狐疑道。

宋长空也有些纳闷，看着白小升。

“现在，距月末还有一周的时间，我们各带一个部门，就用这一周的时间。

这一周的部门业绩，跟这个部门过去一年内，平均每周的业绩比较，环比算提升额。

比如你这周业绩是一百二，过去一年里，平均值是一百。那么，恭喜你，这周部门业绩提升了百分之二十，而我提升的如果是百分之三十、四十，自然是我们赢。

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