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白小升一看到那个消息提示框，就急不可耐地打开集团OA系统，点开回复，看内容。

一目十行，白小升飞速浏览。

“……根据罗恩团队目前所处现状，集团大中华区事务部在认真研读中京传媒总经理宋长空、副总经理陈长顷、副总经理白小升递交的‘意见辩诉’同时，仔细分析招聘罗恩团队的各种利弊，最终确定……”

“原招聘决定撤销！”

“对罗恩团队，不予招聘！”

看到结果，白小升心里一凉。

拒绝了！

他那份“意见辩诉”，内容详实，理由很充分，情理兼顾，非常有说服性，怎么可能败呢。

白小升不解！

他不是个自负的人，但是该自信的时候，绝对有足够的自信！

在这则消息之下，还有一则单独的提醒，是只发给他一个人的。

白小升点开。

“中京传媒副总白小升先生，递交‘意见辩诉’之前，请仔细阅读修正，避免出现三处以上的错误，这是对集团大中华区事务部的不尊重，特此提醒！”

这则提醒，透着不满。

白小升愣了。

他不记得有错误！况且这篇千字文，可是经由新媒体五个最强的笔杆子校对过，要是还能有错误出现，那就真见鬼了。

白小升迅速点开发回的文章，从头细细看起来。

这个文章被批注过，错误的地方，甚至特意被用大红的字体标了出来。

白小升越看眉头越深，眼眸中凝聚着一股戾气。

这东西，被改过了！

说服力、感染度，被大幅降低，多出的错别字，足有五六处之多！任何一位读者，面对这种粗心大意都会恼火，这东西说的再有理由，也会下意识抵触。

白小升眼神微眯。

他又注意到了，那句不起眼的提示语，“如需修改或撤回，需递交内容所在公司的一二把手同时赋权，方能起效！”

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