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商达冬、赵昕余这两个人，可说是大中华区高层里的常青树。

不管是夏侯启，还是沈培生，任谁下台任谁登场，他们的地位都稳固无比。

原因简单。

商达冬、赵昕余手底下各自聚集一群人，有根基，不管谁当那个领导，都需要他们的支持，都需要他们来组织人做事。

商达冬、赵昕余虽说各自拉拢起一个“小山头”，也贪利，但是他们做的比较隐晦，不张扬，胃口远不如沈培生那般浩瀚，再加上每次得利之后，他们都会偃旗息鼓一番，把“尾巴”打扫的干干净净，如此一来，他们的把柄便很难被人抓到。

再有就是，他们行事有矩，知道什么红.线是绝对不能碰的！

也算他们知轻重。

最后，这么多年熬下来，他们资历极老，这也是一种莫大的资本！

综合而言，商达冬、赵昕余这样的人，危害性相对小，又能配合工作，但要动他们却很麻烦，一牵扯就是一大片人，少不得惹一身腥，带来不必要的麻烦。

所以，不管是夏侯启，还是沈培生，都对他们以拉拢为主。

顶多，是在对他们极不满意的时候，发声敲打一番。

一旦面对上司怒火，商达冬、赵昕余他们又能极快收敛。

如此这般的存在，就如同滚刀肉，对付他们，不如加以利用。

而白小升不同于夏侯启、沈培生，不加以利用，非要动他们，也有一种必然性在其中。

严格意义上讲，商达冬、赵昕余是旧制度最大的受益者，自然也就成了旧制度的捍卫者，不管有意无意，都会阻碍革新，拖拽公司发展脚步。而白小升拥有前所未有的机会，雄心勃勃，想带领大中华区走的更高更远，那双方必然会发生对立。

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