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第四十二节 出路

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周应雄坐在王洛对面,看着任务单和兑换单。

看完之后,他评论道:“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解,但是教士兵认字,你想做什么?”

“认字了能看懂兵法,至少能看懂公文,战斗力会相应增强。你知道吧,我一直认为:知识就是力量。”

“除此之外,还有一些别的好处。人的精力是有限的,要做的工作太多,会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”

“那么,把大方向确定,要做的总体工作确定,然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作,就很有必要了。然后,安排出去,设置合理的资源奖励机制,整个工作就容易多了。”

“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”

“啊,那些不过是一小部分。说实在的,设计起来很头痛。适合你的任务...也会有的,不用多久。”

说是这么说,但是周应雄走后,王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。

在这种事上,他有的只是初步的思路。对于细节,则差的很多。

一个由许多人组成,发展了许久的群体,为什么会崩溃?

因为经过长期的发展和积累,做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来,失去了发展目标、晋升体系也出现了问题,从而导致内部成员对现状感到厌倦。

王洛认为最关键的部分在于:有许多人,忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的,而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉,认为那些都是理所应当。

这种想法出现在任何群体中,如果没有得到遏制,而是蔓延开来,那就经常会引发该群体的整体毁灭。(譬如在现代,很多富二代,都会认为自己的种种享受是理所应当,自己高于周围的众人,是天经地义----主要原因就是他们生来就是如此,习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉,把那种生活看做理所应当)

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