没等吕松做什么，“三定”工作就势不可当地到来了，车间主任也怕夜长梦多，想尽快终了此事。

大家传阅了班长带回来的红头文件。发现不是只保留十六个技术人员那么简单：设备运维车间共设置四个高级工程师岗位、五个工程师岗位、七个助理工程师岗位。

根据设备运维车间目前的技术人员结构分析，除了有四人要转换到操作岗位上去外，还要有一个高级工程师降级为工程师，两个工程师降级为助理工程师。

同时操作岗位也设置了三个档次，工资基数依次降低。落选的技术人员自动转换到最高档的操作岗位，助理工程师的工资基数和最高档操作岗位工资基数一样的。也就是说，如果一个助理工程师落选的话，他的工资不会降低，但是以后却缺少了晋升工程师的渠道。

班组里顿时一片哗然，不只是几个技术人员在埋怨，操作岗位的工人也开始骂娘。

“现在单位效益这么差，还这么瞎捣鼓，早晚把公司给捣鼓垮了。”

“本来大家一起干活，干的活也都差不多，非要分个三六九等，这不是要咱们窝里斗，破坏团结吗？”

牢骚归牢骚，埋怨归埋怨，骂娘归骂娘，他们还是得规规矩矩地到车间会议室里去投票。

“咱们自己人一定要团结，大家都明白什么意思吧？”班长程坤再三嘱咐大家。

“明白，明白。”这时候电气运维班组的人心特别齐，不用再多说什么，大家都明白其中的利害。

车间主任林家涛在主席台上仔细讲解着这次三定的岗位设置情况和定岗办法。台下四个班组的50多个职工沉默不语，认真听着，毕竟这关系着个人的利益。

“评价表中把咱们车间的54位职工根据姓氏笔画列了出来，大家把自己认为能力和业绩最好的填写位次1，依次是位次2，位次3，……，一直到最后一名为位次64。”

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