格雷忽视了杨橙嗤笑的模样，自顾自的说着，“收购完成后，我的第一个大举动就是聘请纳塞塔取代博伦巴克。”

杨橙注意到他跟身旁的纳塞塔相视而笑，简直是基情满满，心中咒骂了一句，“死基佬~”

“我在上世纪90年代初就认识纳塞塔了，那时候还处于储贷危机，当时联邦zf成立重组信托公司，出售住房按揭贷款坏帐以及从倒闭的储蓄银行那里继承的其他问题证券，纳塞塔便是当时这家信托公司的一员。

对纳塞塔来说，做出掌管希尔顿的决定比较复杂，因为希尔顿的主要总部在洛杉矶，而他和他的家人都住在华盛顿地区，当我仍然说服了他，没谁比他更适合希尔顿酒店ceo的职位了。

虽然博伦巴克是一位杰出的战略家，但希尔顿在他的管理下毫无生气，这与二十年前那家雄心勃勃的希尔顿相悖甚远，这是博伦巴克的过失！”

杨橙拧着眉头，暗道，“这是在暗示我的管理能力不行吗？”

咬着后槽牙，强忍着开骂的欲望，继续听着格雷述说，他说，“希尔顿的总部位于比弗利山，每周五中午高层办公室就下班了，希尔顿旗下分五个业务部门，分布在全国各地，纳塞塔也觉得这种公司结构不利于营运，可以用杂乱无章，自满自足来形容。

入职后纳塞塔先后造访了公司所有五个业务部门，在每个部门，他们都会告诉你，‘我们的做法是正确的，公司就应该这样，其他四个部门完全搞错了。’

这就是在博伦巴克领导下，希尔顿慢慢形成的僵硬体质，他们把公司文化完全转变成了一种一体化、一致性和绩效导向性的文化，当然，这些问题在纳塞塔和我的共同努力下，一个个被解决掉了。”

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