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“第三，我们希望增加矿上员工们的养老、健康、医疗等方面的福利！”中老年员工代表按耐住激动心情，又一次道。

这一刻，林启元和吕致远、赵瑞等人脸色微变，都有些焦急的盯着方平，深怕方平一时头脑发热，又一次答应下来。

养老、健康、医疗等福利，可不比涨工资。

涨工资，只是针对在职的员工们。即便是涨工资，淡水河谷增加的用工成本有限。而养老、健康、医疗等方面的福利，则覆盖了淡水河谷上上下下，包括退休员工在内的员工群体。

随便上调一点，对淡水河谷而言，就是很大的一笔支出。

特别是淡水河谷成立几十年了，不说已经有很大一部分退休职工，正在享受公司的养老等方面福利，就是每年陆陆续续有职工退休，又会进一步增加公司在养老等方面福利上的开支。

这种情况下，上调养老等方面的福利开支，对淡水河谷而言，负担进一步加重。

相比起林启元等人担心方平答应，在场其他员工们则深怕方平不答应，个个都用一种期盼的神色，眼巴巴的盯着方平，都希望大方，爽快的方平，能一口答应调整养老等方面的福利。

毕竟养老等方面的福利，和他们今后退休养老，息息相关。

由不得他们不重视。

方平没有第一时间答应，虽然他不知道淡水河谷养老等方面福利的具体情况，但他很清楚养老等方面福利，对企业。

特别是淡水河谷这种成立数十年的企业而言，是一个不小的负担。

想想国内不少老字号的国字号单位，为什么在没有财政拨款下，也会和民营企业一样，出现倒闭破产的情况。

纵然那些老字号的国字号单位有这样那样的问题，什么管理不善、什么没有核心技术等等，但还有一点也是最关键，最突出的问题。

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