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第六百七十五章 霍兰德式的选人思路

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联合试训已经到了单独试训和自由训练的时间。

在这之前,快船队考察团发生了一次激烈的争吵,争吵的主角就是蓝胜利和首席球探。

“我要强烈推荐一名球员,来自普度联合大学印第安纳波利斯分校的大四后卫,乔治·希尔~!!”

“希尔的能力,和他与快船队的契合度,都值得用一个七顺位去选择~!!”

蓝胜利的建议,让首席球探极不认同。

两个人争论了一阵儿,也没有分出个“最终结果”。

单独试训照常开始,希尔也照常为快船队开始了试训。

“希尔最拿手的就是这种中距离的跳投,特别是在借助挡拆的情况下,命中率更高~!!命中率常年可以稳定在50%多左右,这在有对抗的比赛中,已经是非常难得了~”

蓝胜利看着正在做接球投篮的希尔,感叹着。

除了接球投篮之外,希尔又做了一对一单打,三对三半场阵地和五对五的全场攻防。

虽然没有华丽的传球,没有劲爆的灌篮,也没有神准的远投三分,但是希尔将每一次球权做到最合理化的分配,每一次防守做到最有效的限制,没有失误,也不占球权。

“哎,如果能用次轮签位选到希尔,那还真是捡到宝了,这确实是一个有着成为极品角色球员的新秀啊,但是如果用第七顺位去选择的话,总觉得有些吃亏啊~!!”

首席球探看着结束了单独试训的希尔,感叹着。

听得出来,希尔正在用眼见为实的表现来慢慢的改变首席球探的态度。

这是要比他给快船队考察团好印象更重要的事情。

毕竟首席球探在管理层最终选择球员的时候,有着更高的话语权。

结束了希尔的单独试训,快船队又试训了几名球员,接着又观看起了自由训练。

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