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第九百十二章 人资部门的病根和解决办法

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于是事情就这么定下来了,杜恤那边楚垣夕完全不担心,但是袁苜那边他以为怎么也得过段时间才能出成果,没想到第二天晚上,也就是10月31号这天晚饭之后,袁苜突然兴冲冲的跑过来,给他看一个绝密信息。

“什么东西这么神秘兮兮的啊?”楚垣夕接过手机一看,然后顿时就是一声“卧槽”。

这是一篇声讨的檄文,因为事涉贸易战前线大厂,极其容易招致404神兽,楚垣夕也不好评价。然而,袁苜的情报能力是杠杠的,人家HR线上的女员工昨天晚上发在内部论坛上声讨HR部门不值得信任的长文章居然被她顺出来了。

“这有什么?人家内部员工copy出来的,明天肯定就是某乎置顶了,你也就提前一个晚上看见……唔,也许公关做的好,都不见得能上去?”

袁苜看似自谦实际上在自卖自夸,而楚垣夕,直接把正想下班走人的刘璐call了过来:“给你看个东西,挺好玩的。”

楚垣夕说着就把袁苜的帖子转了过去,文章很长,但刘璐看的超快,一目十行欻欻就看完了,然后十分不解的冷笑:“这不就是个职场老油条打算利用自己工作久人面广,欺负年轻同事吗?结果遇到一个超级刚的妹子,拉着领导一块霸凌还是玩炸了呗。这怎么了?没什么新鲜的吧?”

她脸上这个不解+冷笑的表情十分传神,其实没说什么,但是让楚垣夕瞬间get到了她的情绪。

但袁苜没get到,而且为什么叫刘璐?她就是CHO啊,虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因,但是人资这条线是她的一亩三分地,这事肯定有的聊。

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