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但是为时已晚，付尔德只能硬着头皮现编瞎话：“忘拿东西了，马上还要出去。”说话间就要抬脚转身。

“等等，把手里的活儿先放一放，好容易凑齐了人，咱们谈点要紧事儿。”李天畴哪能轻易放过老付，刚才没能够一鼓作气，只好赶快借坡下驴。而且付尔德之前的建议太重要，他也想借此机会尽早把问题解决了。

小宋一跺脚就要起身离座，却也被李天畴叫住了，“小宋再加上祝磊，咱们四个要好好把公司制度合计一下，就到楼上的办公室。”

付尔德无可奈何，偷眼看了一下小宋，然后迈步上楼。小宋反而很干脆，麻利的锁好抽屉紧随其后。

很快办公室内四个人聚齐，李天畴清了清嗓子，严肃了许多。讲明了召集大家的原因，然后先让小宋介绍酒楼近一个月的流水情况，接着由付尔德把之前有关建立公司制度的建议讲了一遍。末了总结性发言，今天就把这事儿定下来。

付尔德和小宋愕然，本以为李天畴心血来潮，说说就过去了，毕竟现在刚刚立足，很多事情是急不来的，但没想到他是认真的。祝磊也感意外，但想想又释然，是得立规矩，现在店面多了，脑子再好使也记不过来那么多事儿。以前耿叔把生意做大的时候就是想让付尔德来规范管理，后来由于忙着干架，最终没弄成。如果李天畴在裕兴发展初期就有这个想法，那么基础会牢靠许多。

既然如此，大家也就认真对待，在经营管理方面，李天畴和祝磊的水平差点，所以基本上都是由付尔德提出建议，小宋补充，然后四个人讨论。

足足一个下午，一直过了晚饭时间，裕兴公司真正意义上的公司章程和管理制度正式出炉。李天畴大叹不容易，没想到会有这么多学问，他和祝磊参与讨论的过程就是学习的过程，很多一知半解的东西还在脑子晃悠，需要慢慢消化，如果没有付尔德和小宋，这玩意儿累死他和祝磊也搞不出来。

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