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第六百一十七章打造企业文化

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已经是中午了,员工早就到了下班的时间,不过因为沈逸的视察,一个个地都跟拘谨地在自己的岗位上没有离开。

“都饿了吧?走,一起吃饭去吧。”沈逸招呼着武肖和助理,牵着儿子的手一起往公司的食堂走过去。

沈氏企业没有自己的食堂,但是沈氏集团有。自成立之初,还是个很小很小的公司的时候就有自己的食堂,配备了自己的厨师。

沈逸的理念和沈围不同,沈围把员工当机器,既然是机器,发钱加油就可以了,食堂吃饭什么的就别指望了,到了饭点自己解决就行。

但到了沈逸这儿,理念却是另一幅模样:企业最重要的是员工,而能将员工团结起来的,则是一个积极的企业文化。

不是钱就可以打造出来的简单玩意儿,文化体现在方方面面。在沈氏集团尚且是亏本经营的时候,沈逸就给公司配了工会、配了食堂,甚至还在公司的后院开辟了一大块的空地。

打造了一个简易的篮球场,还给女职工们也在公司里开辟出一块空地,打造了一间小小的咖啡屋,虽然不大,但是装潢得很温馨、干净。

食堂也布置得很干净,虽然不大,但是桌椅都摆放得很整齐。

不仅如此,每天的菜都会有变化,每天都有米饭和面食不同的主食供应,早上也有早点,这是普通的公司所没有待遇,这样的公司让员工有留下来的欲望。

不过,这几天大厨换了个,饭菜的质量有所下降,内网BBS上已经有帖子被顶到了首页,呼吁公司的领导层看。

沈逸也注意到了这个情况。

要进行相应的整改。

中午的菜并不好吃,沈逸吃得直皱眉头。不过小沈容似乎并不是很在乎饭菜好吃不好吃,只是低着头,把递给他的菜都慢慢地吃了个干净。

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