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“开会明明半个小时就能解决的事情，为什么要拖到一两个小时？占用大家时间还没有效率。我今天给大家说明一下，以后我召集大家开会的话，时间不会超过半个小时，大家在做汇报的时候尽量挑重点压缩讲，把你的精华和难处告诉大家，好东西大家一起学习学习，有困难的地方大家一起解决。”

这下，陆彦算是完全在风行设计部立下脚了，雷厉风行，高效的办事策略，不拖泥带水，任人唯贤，获得了大家的一致好评。

从沐以枫那里听到了汇报，说是陆彦和风行融合的非常好，最近风行的员工像是很喜欢这个新来的总监，工作上很配合。

“而且……”

“有什么事情，你就直说，不要这么支支吾吾的。”

“而且这个陆彦不仅仅在风行里混的风生水起，给风行带来了两个大单，和海瑞温斯顿的，还和公司里其他部门的关系也还挺好的。”

“哦？怎么说？”

陆彦在风行混得好陆琛也能预想到，他本身的个人能力就是足够的，现在管理风行设计部，这么好的一个团队，想要不好都难。

但是和别的部门关系也好，这是因为什么？

“具体的内容我这里还不是很清楚，但是听传言是人缘好……”

陆琛差点没笑出来，想要在公司里八面玲珑，怎么可能就是人缘好，最起码要做到八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话。

这样看来，这个陆彦算是有两把刷子的人，不能大意。

之后几天公司里风平浪静，风行设计部的员工自从换了一个新领导之后，天天不把工作当成负担，而是一种目标，一件自己要竭尽全力完成好的事情，这个设计部的氛围特别好，不存在什么消极怠工，因为大家觉得这都是在为自己做的事情，一定要做好。

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