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刚刚建立的公司在发展起来的时候，会遇到很多的困难而创建公司的老板就是就是这个公司的舵手，老板在公司运作的时候，会不断遇到一系列的困难，而也就是在这个过程当中，老板就会在公司当中树立起自己的威信来，而一个公司刚刚建立就请来职业经理人，对于公司的财务压力，还有老板的威信方面都会造成巨大的影响，如果是职业经理人做好了，还好，要是做不到，职业经理人拍拍屁股就走人了，而是待在公司里面，而金明浩就把海瑟推在执行长的位置上，从能力来说，虽然海瑟读了常青藤学校，可是在整个华尔街又有几个人没有读过常青藤学校的，基本上都读过。

而能力上，海瑟的能力严重不足，而那个时候，乐信的规模还不算是大只是有了足够的底蕴而已，距离庞大的体量还有很长的路要走，于是金明浩大规模收购他看重行业的公司，形成了今天的乐信财团，而处理这些时期就是金明浩交给海瑟成长的机会，但是结果，每次他一来，都可以找出一堆问题来，每次过来，一开会就得开除一批人，而这些人空出来的位置，海瑟又没有人给补上，只是在那里看着，慢慢招人，导致公司看似不断扩张的份上，实际里面，问题不断扩大，海瑟是看不到吗？

她是可以看到的，结果她怎么处理的，效果极度缓慢跟不平衡。不然刚刚成立3年的公司当中就会有五分之一的人贪污过呢！

而金明浩又不得不邀请一批从国税局退休下来的人在公司里面组成监察室。

要知道这些家伙跟政府联系很深的，但是金明浩不得不用，因为海瑟整个人已经走歪了。

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