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第十七章 考核

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今天,是夏禾来到安居的第七天,也是刘总检测她是否熟悉房地产业务的日子。

她必须过关。

夏禾深吸了一口气,一个人假装在接待着客户,站在方位图前深情并茂的介绍着漓城的方位。

都说兴趣是最好的老师,其实不然,有时候生活才是我们最好的老师。

为了生活,你不得不逼迫自己一把,否则你也永远不会知道,自己将会有多么优秀。

销售部的同事和人事部的同事都陆续来到了销售大厅。

夏禾刚好练完一遍,笑着一一和她们打招呼。

人情世故她都明白,只不过以往由着自己的性子,也不在乎得失,爱答不理也不觉得有什么不对。

如今虽然内心不喜,但是也深知为人处世之道才是成功的关键,该做的礼节也都要做得周到。

安居在漓城的规模不算大,但也成了自己的一套销售体系。

内外场员工接近百人,目前在场的只有二十来人,除了销售经理曾林、几个销售主管和人事部经理刘风外,其余十五人,都是这个月新聘进来的。

他们有的应聘的是市场部、有的是行政部、有的是人事部,还有的和夏禾一样,是来挑战销售部门的。

但是安居对于新人的要求向来严格,每个新人必须全面熟悉整个公司的业务流程。也因此每一个新人的初试考核,所有都新人必须全部在场。

销售经理曾林简单集队训话,都是每日例常的上一日销售总结和新一天的新人要求,然后,板着一张肥头大耳的脸,将目光锁在夏禾身上:“夏禾,三分钟后准备考核销讲流程。”

“是。”

夏禾面带微笑,形容镇定,出列站定在围观的二十来名部门同事面前,内心确是极度紧张的。

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