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赵小燕在接到甘琴电话的时候已经是香江时间的晚上七点半。

她自己也感到非常的意外，没想到李光宇会把自己调到伦敦去工作。

不过她还是立即表示愿意前往伦敦，出任星源集团总裁。

在李氏财团这样调动是很正常的事情，也不会有人对工作调动表示不愿意接受，特别是像她这样的高层，现在能够走到这一步非常不容易，她可不希望因此丢掉现在这样的工作。

李氏财团高层其实不太需要有多强的远瞻性，除了集团技术性高层之外，其它高层都是可以调动的，他们只需要有强大的执行力和管理能力就行。

李光宇这边提出的发展方向，他们这些高层落实下去，关于技术方面的自然有技术人员负责，他们需要的管理好安排好。

当然，要是高层做好了这些之外，还有极强的远瞻性的话，那么在李氏财团能够获得更快晋升。

在李氏财团少了一两个高层，并不会影响到李氏财团的正常运转，特别是向她这种的管理高层，李氏财团内部有着足够多的人员来接替。

比如东方半导体集团的王欣瑜、鸿宇服饰集团的周佳涵、会德丰集团的白江婷，富豪酒店集团何梦婷等人。

这些人没有谁的资历比她低多少，只是因为运气和机遇，才导致了她们在副总裁的位置上迟迟不能够上来。

有些行业不能够外行领导内行，比如刚刚建立的康馨医疗集团，比如宝岛的东方半导体集团，这些需要专业性和远瞻性，李光宇这里显然没有太多的意见。

有很多集团却是可以的，总裁只要了解发展方向，制定发展目标，安排好集团的事务，再有着强大的李氏财团在后面作为支撑，管理一家集团是比较容易的事情。

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