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如果这半年KPI完成得很好，拿了良，甚至拿了优，那么下个半年，你的KPI可就要加码啦。总之总有一天加码到你别再想拿优为止。

不过这些还不是最要命的。

最要命的是，你们一组十个人，那么无论你们KPI完成得如何，都给我推举除一个拿差的出来吧。

选谁？选谁都要命。

多拿几次，就可以名正言顺请你卷铺盖走人了。这和你工作完成得如何无关，这叫所谓末位淘汰。

哪怕你们组人人都是优秀的员工，反正得有一个走人。没有人走，其他人又怎么会积极干活呢？

大多数人混久了就明白了。

是否积极干活不重要，重要的是要有人背锅。我用不着跑得很快，只要比最慢那人快一点点就好了。

实在是跑不过别人，我先踹倒一个还不行？

这不是工作中的烦恼，是工作中的恶梦。

“好了，那还有没有？”

听完吐槽的老黎擦了擦额头上的汗。其实同样的烦恼也在无时无刻地困扰着他。

大理会的行刑庭、甚至玄女的本源学会都随时可能抢他的饭碗。

“没了。”

孟飞自觉已经吐槽完毕，可以辞职走人了。

“好！”

秃顶部长终于点了点头，露出满意的笑容。然后他在电脑上快速地打了几行字。他打的字直接在投影上显示出来。

“第一，老板不管你们。

“第二，没有竞争团队。

“第三，没有KPI，没有考核。”

然后老头子眼睛笑眯成了一条缝，两个眼睛尽头的皱纹收起来就像是两条相对的鱼尾。

“如果有这么一个团队，符合这三个条件，而且位高权重，你干不干？”

“……”

孟飞一时无语了。

世界上有这种好事？

难道是被慈善机构包养的团队？

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