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陈树到学校的时候,心里也在反思,大家出来打工是为了什么。同学聚会的时候,大伙儿都开玩笑说:“有时间挣钱没时间花,有时间花钱就没钱挣!”
现在这种情况也摆在了自己面前,后勤的员工的确可以轮休,而且不会影响到公司的正常周转,而生产一线的员工一旦休假,或许只有停产这一个办法。
新公司注册所有的事情都是由祝海涛操办,至于陈树他们三个大股东,毕竟不是公司法人身份,只需到时候注资就可以了。
周一中午陈树给张渤涛打了个电话,问问五一轮休的事情有没有传达到下面,通知当天就下发了,现在各个部门早已经收到通知。后勤各个部门都已经开始相互协调轮休安排,并未引起什么什么议论。
从公司成立到现在,节假日公司都在安排休假,对于后勤员工来说是非常幸福的事。因为后勤除了销售是提成工资之外,其他部门都是固定工资,公司节假日休息从来没有扣过工资,其他民企是不可能的事。
“张主任,你是咱们四个公司办公室主任里面办事最稳妥的,我有点事拜托你去做。让车间一线的生产工人去做个选择题,节假日放假的想法,是愿意放假、不愿意放假,或者是放不放都可。”
“这个千万不要造假,造假就没有意义了,我是想听听工人们的真实想法。公司是我的,同样也是大伙儿的,我希望每一个工人都能够高兴的上班,并且真正的喜欢上咱们公司,愿意为在咱们公司工作。”
“明白了陈总,我马上安排。需要全面调研,还是部分抽查?”
“不同工段,抽查五十人吧!”
“好的陈总,抽查完我就给你回话!”挂断电话,张渤涛就用A4纸将这个问题打印出来,一张纸就打印了十份,然后复印了四份再剪成小纸条,戴上安全帽就下车间了。
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