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等送甄国昌和苗根红两人离开后，郭怀义才说话：“董事长，你厉害，不知道你看到老苗和甄国昌的表情么？”

“老苗被你说的就差捂脸了，那个甄国昌更是傻眼了，要么是没想到你会这么直接的挖墙脚，要么就是想到了什么，那个吃惊的表情可不是装的！”

“应该是有点吃惊，我实际上真的跟老苗提过让老苗过来，只不过他不想折腾了，一方面是拉家带口不方便，另一方面是他现在的待遇并不差，没有换的必要。”

“甄国昌说的那个产品研发我们确实有必要加紧了，没有研究成果终究是心里难安，再有就是人才培养。你还记得三荣钢铁吧？刘总说接手就接手了，我和他一样的股权却是有心无力，如果要是咱们有足够的人手，我绝对直接把它改成荣伟而不是现在的三荣。”

陈树非常无奈的说道，郭怀义却是也看出当前的困境。现在荣伟鼎盛刚刚起步，真要是培养出来几个拿的出手的人物，最起码也得用几年时间，好在公司招聘进来的这些人都有不错的基础。

“现在公司步入了正轨，相对来说事情要比开始少了很多，我建议以后下午的时候最少拿出一到两个小时进行培训。生产技术管理层的培训企业管理和财务管理知识，而企管、财务、销售等后勤人员培训初级的生产知识。”

“通过知识互补交换，最大限度的提升管理层的知识面，这样给公司以后的发展打基础。这样有一两年的实际工作实践，肯定有人能够脱颖而出。咱们现在挂职副总的都是股东，给他们这些人一个进入副总的机会，不信他们不努力。”郭怀义说道。

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