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看看几个人的表情，估计肯定是有人心里已经有了判断，只是还有点不太确定。赵小利看了一眼陈树，犹豫了一下还是准备开口问了。

董事长肯定了一下大伙儿的能力，又明确了一下大伙儿的责任，然后又分析了一下大伙儿的退路和风险，所以赵小利已经猜到了不少内容。

“董事长，你是不是打算不再管理公司的具体事务，甚至像现在这样一周开一次会的事情都要取消了？”

“是的！我相信各位的经验和能力，也相信各位分析和判断市场的能力，所以才有了这个想法。”

“我最不放心的其实就是荣伟鼎盛，主要是公司新建的，而且也是员工最多的。不过通过这么一年的观察，郭总的能力还在我预想的水平之上，所以我也就没有什么可担心的了。”

“一个企业能够发展到什么层次，不仅仅是看公司的领导有多大能力，同时还取决于公司对人才重视的程度。”

“说句不恰当的比喻，荣伟钢铁卖螺纹钢槽钢可能用不到大学生，一样也能够把货给卖了，可是如果客户带着来几个老外，那就只有干瞪眼的份，为什么？水平所限、能力所限。”

“为什么我和唐山鸿通进出口公司的张总去日本时，能够把他们的老板给说服了？没有别的，因为我的日语水平能够折服他，甚至偶尔冒出来的方言我都知道，他们认为我不懂日语，那些小计俩都被我识破了。”

“即便我不再直接管理公司的具体事务，我希望你们时刻不要忘记发现人才，培养人才，只有这样公司的发展才有希望。荣伟钢铁的孟庆梁副总再有两年就退休，你们有合适的人选么？”

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