“我觉得夏先生你那个以老带新的方法不错。老监制搭配新监制，共同合作拍戏，积累经验。如果表现得好，就正式赋予重任。如果表现的差，那就降级或继续观察。”周梁淑怡又向夏天道。

“那怎么算是表现的好呢？怎么算是表现的差呢？”夏天听了之后，继续追问道。

“我觉得根据剧集的收视率，老监制的评价，他做出的贡献，综合考虑，决定他表现的是好是坏。”周梁淑怡飞快地回答道，想来也是考虑过这个问题了。

“咦，不错，做过功课了呀。”夏天一听，笑着说道。

周梁淑怡也微微一笑，“我在制定这套方案的时候，参考了香港警队的升职体系。亚视其实之前也有一套升职体系，不过因为去年从无线挖人太多，，所以那套体系就有些不适用了。”

夏天一愣，随即哈哈一笑。做监制和当警察，完全风马牛不相及的两件事，竟然还能在这里扯上关系，也真是够奇妙的。

不过这样也对。香港警队的升职还算是比较公正的，很多出身一般家庭的警员，都能够混到比较高层。

“夏先生，我觉得监制的数量最好限制在十二到十八人之间，因为我们每年也就需要三十多部电视剧。监制数量太多就浪费了，监制数量太少又不够用。”周梁淑怡又建议道，“除监制之外，我建议再增加见习监制和助理监制两个职位。”

“助理监制就是辅佐监制工作的，如果表现好，就会提升为见习监制。见习监制再表现好一点，就会提升为正式的监制。”周梁淑怡又进一步解释道。

夏天一听，点了点头。增加岗位，他觉得是可以的。只要有用，就可以。

“另外，场务、场记到副导到导演到监制，节目助理到助理编导到编导到监制，见习编剧到编剧到编审到监制……让每个底层员工都有向上爬的机会。”他又建议道。

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