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看一个科室的水平完全可以从其人才层次上就可以看出来，普泽的脑病科就是如此，十四层有十名大夫，其中主任医师两名，副主任医师三名，主治医师四名，还有一名新来的住院医师。

焦黎明是十四层的科室主任，今年五十五岁，属于实干派，刘晓军也是主任医师，科室副主任。

焦黎明每周就周四查房，平素里基本上就是以出门诊为主，除了开会以及其他重大事物，基本上科里大大小小的事儿都是刘晓军来管，一般住院部患者有什么大大小小的事儿，都是刘晓军负责。

一般来说，主任医师决定了科室的发展情况怎么样，因为住院病人来源主要就是主任在出门诊的时候收，毕竟主任一上午可能有四五十个病人，这副主任可能就七八个十来个病人，主治医师更少，三五个都很正常。

科室的收益主要就是来源于这些住院病人，主任要是不好好收病人，住院部六十多张病床难道空着呀？

科室现在都是自负盈亏，每个月水电费房租等类似的服务费都是要上交给医院的，除去这些钱之后，还要养着那么多挣着平均奖金的行政人员。

所以，医生有时候说白了就是打工仔。

每天起早贪黑拼死拼活挣得那点钱都得让一层一层的分完了才能回到科室里，然后让主人按照系数分完了，最后才能分到医生的手里。

副主任医师是科室的骨干人才，科室申请课题，发表论文，开展会议靠的就是这群副主任医师，他们大多数博士毕业，或者是高年资熬上来的，要不就是临床经验娴熟，要不就是科研水平突出，所以他们在临床的同时要兼顾科研等，是科室的骨干人才。

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