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下午时分,白烨带着保罗等人到了白烨研究所。
经过这么些年的发展,如今的白烨研究所早已和当初不一样了,除了牌匾以后,里面不知道壮大了多少倍,这里是白烨的核心所在。
当然了,真正的核心是人才,而不是技术,技术来源于理念,创新是源于人才。
只有源源不断的人才,才能激发出一个又一个创新的灵感。
如今的白烨研究所内,已经汇聚了来自全世界各地的顶级人才数百名,白烨可以毫不夸张的说,现在的研究所,即便是没有白烨,已经具备了顶尖科研水平。
就像去年《科研百强》杂志排行,白烨研究所连续数年霸占了进步最快科研所的榜单!
能在进步最快榜上霸榜的行为是从来没有过的!
最强榜是历史的沉淀,可是……快速增长榜可不一样,这是对一个科研院所生命力和潜力的完美真实评估!
所以,这样的霸榜行为,在以前从来没有出现过的情况,而且,非但如此,白烨研究所也正是进入了医药类科研院所排行榜的前三十,超过了大多数的老牌,这对于科研单位来说,是一种无上的荣誉!
成立短短几年,却达到了今天的水平,达到世界级水平,这在很多人看来根本不可能的事情,可是白烨却做到了。
保罗这次来和白烨会谈,并不是带着管理层人员,相反,他带的是辉瑞总部那些顶级科研人员,他们是辉瑞的原动力。
保罗想要做的是让这些专业的人员,来对白烨研究所的科研能力进行一个评估和得分。
如果白烨研究所具备合作的实力,这一次合作,无疑是可靠的,但是假如看到的不过是一个辉瑞数年前的一个发展状况,这种合作,无疑来说是一次资源的浪费。
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