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养演员需要相当的投资，这和歌手是完全不同的两回事。

业界三不五时会有“小事务所撞大运，因为签下的歌手一夜爆红而大赚特赚”的事发生，但是，从来没有哪家事务所因为签了一个新人演员迅速发家。

要培养演员，前期就是不断的投入。

新人演员签约后，至少前三年都不要想赚钱，从小角色开始不断争取露面的机会，为了提升知名度，甚至会倒贴钱拜托广告商起用……

这也就是为什么枕营业在演员之中高发的原因。

主流的电视台一年到头的电视剧数量就放在那里，演员竞争激烈，事务所要不断跟电视台方面打点应酬搞好关系。而财大气粗的甚至自己投资电视剧。

别的不说，渡边万由美捧稻村泉，一部《厨房》光她的投资就有几千万日元。现在电影反响好、小赚一笔，稻村泉还拿到了一两个国内电影节的新人提名，履历成功镀金，试镜邀请不断——这是皆大欢喜的好结果。但如果反过来，就是打水漂。

正因为培养演员前期投资多、时间长，所以相应的，年约的年限也长，十年八年都是正常操作。歌手三张唱片没有起色，就有可能会被放弃，但演员三年不开花却再正常不过。

要经营演员部门，要么本钱够多，要么就走小而精路线，做好共苦十年的准备。

但是，一旦旗下有了一个能顶门立户的演员，后续带来的回报也会非常可观。赚钱是基本，除此之外，还能借着头牌演员去跟电视台置换资源。比如说帮忙带小号、把新人塞进戏里。又或者自家演员当主角的戏，主题曲给自家的歌手唱……

前期是歌手养演员，后期再换演员向歌手还人情，互助互赢。

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