第0451章标准

“百分之二十，就按去年的包括投资出去的，就有五百多亿美元，你确定你要这么分？当然，你是董事长，你分多少，我都没有意见，你就是全部分给员工，他们也敢全部收入囊中。只是你有没有考虑过社会影响？有没有考虑过员工拿到这笔钱，他们会怎么样？

首先，咱们畅想科技如此高调的给员工分红，你就会成为华夏甚至全球所有公司的公敌，你如此的分红，那人才还不都挤破脑袋来畅想科技？

其次是员工们，他们不会念你的好，只会说你傻！有了这笔钱，现在政策又鼓励创业，多半人会选择离职创业。

毕竟公司对他们再好，他们也是属于寄人篱下，哪里有自己当老板自由？

当然还有一部分人，就可以实现财务自由，谁来上班？没有人上了！移民的移民，喜欢旅游的满世界跑，你这等于是间接的给其他国家做贡献。当然我说的也不全面，至于其他因素，我现在想不起来，但并不代表没有！

总体来说，你这种分红制度，我是不赞同的！当然最后还是得看你的意见！”

刘博也知道自己考虑的有些欠妥，他也只是提一下，还没有正式确定下来，而倪广南给他分析了这些，他便觉得，的确不可行。

可为了畅想科技添砖加瓦，牺牲了陪伴家人时间，在公司加班加点贡献了如此多利润的员工，年终奖只有两个月的薪水，也确实有点说不过去。

但想要在年前商量出来一套具体的年终奖标准这也确实不可能，刘博便道：“那咱们就一次性的给所有员工再补发十个月的工资吧！具体的办法，咱们年后再慢慢商量！”

“十个月，就拿工厂来说，普通员工能拿到十万，这相当于他们一年工资就有二十四万，主管四十万，经理级别两百万，董事长最起码在七八百万，其他子公司也都差不多，这样的话就合理很多了。只是总部就有点偏高了，一个普通员工，一个月的薪水有三万呢！”

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