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【0689 胡大民】

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因为在现代没有进过体制的关系,所以对现代的官场考核,韦宝是知道的很少的。

他也没有兴趣知道现代是怎么做的。

因为,在现在所处的1625年,不久之前就是张居正的时代。

在考核官吏,淘汰冗官冗员方面,张居正就做的不错,做出成绩了。

韦宝觉得只需要照搬张居正的考成法,已经足够。

考成法,是中国古代的一种考核制度,目的是注重考核工作实效提高效率。创立者是张居正。

张居正上疏请行在内政方面提出著名的考成法,为政方针是“尊主权,课吏职,行赏罚,一号令”。

裁撤政府机构中的冗官冗员,整顿邮传和铨政。最后明神宗批准了他的请求。

韦宝现在打的旗号,不正是裁撤冗官冗员嘛。

张居正倒台之后,万历几乎将张居正全盘推翻,但考成法是留了下来的,据韦宝这段时间的了解,各部各个衙门,其实还是有考核这回事的,只是已经名存实亡,不会有人认真对待,也没有人认真搞。

吏部、都察院,这样的重要衙门都三天两头的换人,连内阁的阁臣都进进出出像上厕所一般,还有谁会在意考核官吏?

明代早期已有对官吏政绩进行考核的制度。依据明制,京官每六年“京察”一次,地方官每三年一次大计。

但明代吏治腐败,法令不行,这些制度或者流于形式化,或成为官员们争权手段。

张居正眼见了官场中的丑剧和制度变质,深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察,并且对其所办各事均规定期限办妥,执行“考成法”重要特点即所谓“立限考事”、“以事责人”。

张居正的考成法中,六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限,并分别登记在三本账簿上,一本由六部和都察院留作底册,另一本送六科,最后一本呈内阁。

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