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把赵谦之打发走了之后，于奇正这才定下心。

刚准备出门的时候，又有人来访。

常家大公子常欢来了。

于奇正心想，你又来添什么乱？但不得不表面上应付一下，于是问道：“常公子有何贵干？”

常欢行礼道：“于总，我现在也是您的下属了，叫我常欢就行。我知道您忙，主要是有件事来请示您。”

于奇正也懒得客套了：“你说你说。”

常欢说道：“我呢去行政办手续时，勾部长那边说不知道把我安排到哪个部门。”

于奇正脸都沉下来了。这常欢就是来挂个名而已，采薇你那么认真干什么？

他这么想，是因为不知道采薇的难处。

体制改革把原来总部的工作人员基本上都下放到下面各分局去了，有很多人自然是不愿意的，谁不想留在皇城脚下啊？费了很多心力把人员安排下去，这时候如果总部还招人进来，就很难对大家解释了。

因此，只能把常欢安排到下面分局去。

这事若是放在以前，还真不是个事，采薇随便和谁打个招呼就安排下去了。

体制改革，把人事权下放之后，曌建集团的人事系统产生了根本性的变化。

之前那些负责人不太考虑这些事情，反正有活干我就找总部要人就得了。

负责招聘的也不用多考虑，反正大量缺人，来了人招就得了。

现在不一样了，不但要招人，还要招到能做事的人。

如果人浮于事，分局的利润就会大大降低。不仅年底分红低不说，在其他兄弟分局面前也没面子。

特别是被下派到各分局的原总部行政部的那一票人，一方面要在新领导和同事面前证明“咱们做人事的可不是吃白食的”，另外一方面也要和原来的同事比较，因此简直是卯着命的干。

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