新一批员工入职后，翁帆的办公室再也没有失窃过。

不仅没有失窃，甚至都不用监督员工工作。

一个团队一个团队的人，都相互监督。

除了团队考核外，还有个人的技校考核。

所有人都盯着那个季度分红，而不是盯着死工资。

都是从穷学生刚刚步入社会的新人，对于金钱的渴望还有对于社会认同的渴望时刻激励着他们。

最要命的是年轻人冲劲足干劲足，身体也强大。

“比起老油条，这些年轻人没有职场上那么多臭毛病。更容易将他们捏在一起，可能刚开始因为情商性格等不习惯，日子久了他们之间会形成自己特有的文化。”

武贵道。

“那我应该警惕什么？”

“警惕他们因为性格问题产生的冲突，因为冲突又产生的冲动做法。年轻人，这些毛病都有。当然，也因为年轻，他们之间的矛盾也容易化解。当然，我说的是男孩。如果是女孩之间产生什么矛盾了，最好不要放在一个团队或者一个部门。总之男女搭配起来吧！”

武贵继续道。

纯女人的公司，才是最要命的。

大学宿舍中，一个寝室四个人都能搞出五个群来。那么这些小公司中，女人越多公司内耗就越严重。

阴阳平衡不仅仅说是性格平衡，性别平衡也很重要。

老祖宗的管理办法，武贵与翁帆一一道来。

现代管理出的是高效率，老祖宗的管理出的是和谐团结。

翁帆公司中的人都懂得现代管理学，也容易理解这些。对于传统的管理，他们几乎不懂。

团结和谐与高效率之间的取舍是翁帆考虑的。

有时候，内部不和谐会产生高效率工作的事情，有时候内部和谐也产生不了高效率的工作。

事情有时候就这么好玩，规则不是你以为的就是你以为的那样。

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