IFC写字楼第51层，占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。

天颂公司高管层听着宁晏的开场白，各自心中一凛。

心中寻思着些乱七八糟的念头。

屏息以待下文。

“从现在开始，结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪，全员加薪。”

“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”

“最低加薪幅度不得低于20%。”

“据我所知，我司只有年终奖，从今日开始增加半年奖，定标标准同上，将不晚于今日下班前发放。”

“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”

宁晏一点都不含糊，非常直接了当。

这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司，而且运营的方向还是非正常。

需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。

时间规定在十天内。

宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。

通过全员加薪与增设半年奖，绝对会使公司财务统计上出现波动。

至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。

尽管选择了非正常运营企业，并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。

但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。

作为一个上过班的人，宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。

宁晏的考虑很简单，通过雷霆手段，在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO，别来一堆要离职的减少财务支出。

主动离职可没什么补偿啥的好说。

总归还是适应学习的阶段，相应的规则，在宁晏选择后就得遵守不是。

宁晏的话说完后，会议室明显一静。

接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室，按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。

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