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“焦经理，焦经理人呢！”

随着叶文成的喊声，旁边那个挂着‘经理室’三个字的独立办公室的门被推开，走出了一个满脸络腮胡的男人。

叶文成看着他语气不太开心道：“焦经理，早上上班都开会了没有？任务布置了没有，我看你们倒是清闲的很呐！”

络腮胡的家伙皱了皱眉头，无奈的说道：“开了，不过叶总，您也知道我们搞作曲创作这一行的，有时候作息不正常，理解理解。过一会儿大家就恢复精神了。”

叶文成皱着眉头，他本想破口大骂，但想想还是把那股子气咽了下去。

李安在旁边都感觉心里憋气的慌，真想让这个焦经理和公司的这群人卷铺盖滚蛋！

不过昨天晚上吃饭聊天时，叶文成也简单说过这种情况。

当经理人和老板最无奈的是什么？

就是当员工不好好干活儿时，你还不能把他们辞掉。因为一辞退人，公司可能立马会出现某方面的断节。

比如把作曲部人辞退的就剩三四个工作认真的，可这时候营销部突然放出来七八个任务，这三四个人怎么工作？

他们完不成任务，金主就会找别的公司，那就白白丢了顾客了。

这时候，公司就会陷入一种越来越差劲的恶性循环状态。

强忍下胸腔的那口恶气后，叶文成指了指身后的李安说道：“给你们作曲部安排一个新人，李安，一会儿你给他安排一下工作。”

“好的叶总，这个我来安排就是。”络腮胡男人笑眯眯的点点头。

“行了，大家都好好工作，别一天天跟没睡醒似的！”叶文成说道一声，然后又看了眼李安这才转身离开了作曲部。

叶文成走后，络腮胡男人给李安做了简单的自我介绍：“我叫焦炉生，公司的作曲部经理。”

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