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“21世纪什么最重要？”

“人才，人才最重要。”

前一世，解安德第一次听到这句话的时候，是在电视上。

只不过，当时的解安德还是一个四处陪笑的医药代表，俗称业务员。

所以对于所谓的人才，解安德压根没有任何的感觉。

他之所以能记的住这句话，完全是因为觉得这句话说的有意思。

但这一世的这一刻，解安德再一次感受到了人才的重要。

按理说，解安德好歹是管理着数百名员工的幕后老板。

像来京都洽谈广告合作的这种小事，那完全就能让其他人来办就可以了。

但问题是，解安德搜遍了整个英顺药业，也找不到一个可以办的了这件事情的人。

除此之外，英顺药业的很多事情，比如销售方案的制定、药款的回收周期、营销方案的确定，都是需要专业的人来做的。

但事实是，这些工作里，解安德参与了大多数。

这倒不是英顺药业的员工没人能做这些事情，而是当英顺药业的员工，把这些事情做完后，解安德看不上人家的工作成果。

说白了，就是解安德觉得英顺药业的员工，他们的工作能力是不足的。

也就是说，英顺药业现有的员工，已经不符合或者是跟不上英顺药业的发展。

你比如这一次，当解安德通知蒋安雄，让英顺药业的信息部，出一份关于英顺药业的宣传企划书时。

英顺药业的信息部，给出的方案是在全市范围内雇佣人力车，然后在人力车上把喷绘布绑上。

对于这个方案，解安德看完后连反驳的想法都没有了。

因为他没法反驳，而没法反驳的理由也很简单。

当你的想法是买一辆豪华跑车时，你身边的人却告诉你自行车是多么的方便。

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