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2001年8月1日，鄂东省东丹市的英顺药业似乎和往常没有什么不一样。

如果非要找出英顺药业有什么不一样，那就是这些员工的脸上的笑容好像比以前要多了。

“我昨天吃了厂里发给咱们的面和油了，真是不错。”

“是吗，我还没舍得吃，打算给我妈拿回去。”

“那葡萄也...”

原来这些员工的脸上之所以有笑容，是因为英顺药业发给他们的各自的福利，所以才感觉到高兴。

其实这就是普通员工的快乐，你和他讲什么社会责任、企业文化可能会管用，但远远不及发到手里的那些货真价实的东西起的作用大。

没办法，大家都是出来打工赚钱养家的，大家认可的永远是实实在在的东西，不是那些为了拍马屁而存在的创始人或是董事长发明的所谓企业文化。

说这句话不是为了否认企业文化的存在，只是想说明，对于大多数还停留在生存层面的工作者来说，所谓的企业文化不过是因为工资而被迫遵循的条例罢了。

但这个社会上是有好的企业以及好的企业文化的，但这个好的标准是什么，那就得因人而异了。

不过能确定的一点是，一个好的企业他会带给员工荣誉感，说的简单一点就是员工因为在某个企业工作而感到高兴和幸福。

这一点英顺药业的前身康美药业做到了，不过它之所以能做到，是因为康美药业本身作为国有企业的光环，再加上超出同时期的工资待遇水平而被人羡慕的。

现在，康美药业已经不复存在了，而取代它的英顺药业已经没有了国有企业的光环了。

所以要想让英顺药业的职工拥有荣耀感和幸福感，似乎只有一条路可以走了，那就是超出同时期大多数人的工资待遇和福利水平。

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