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坐在自己办公室里，看着堆积如山的文件，谢辉有些头大，但是有些东西又必须要亲自过目，你不能要求自己的每个员工都能够按照自己的意图行事，毕竟每个人性格都有不同，所求也有差异，甚至对于有些亲近的人，过于放权有的时候反而是害了他，谢辉不想做个事事都要过问的诸葛亮，肯定也不会做一个像刘禅一样的糊涂蛋，所以既然指定了规矩，那么就算是他，也是要遵守的。

虽然外面有好几个人急着进来给谢辉汇报工作，但是他却不急着让他们进来，他们要说的事，多数都在这些文件里，谢辉要先通过这些文件把问题做个大概的了解，然后等他们进来了之后才能有针对性的问一些他需要关注的问题。其实有些时候你就算是什么都知道了，到时候问两句，跟什么都不说效果就不同，人的心理是个永远都没人能够研究透的课题，你永远不知道别人心里是怎么想的。

孙立这个救火厂长干的还不错，经过这段时间的磨合，厂子里的一些混日子的货色已经差不多被他给清理一空，由于有原来供应商那边驻厂的经历，他认识了不少那边的一线员工，有这方面的人脉关系，他能够轻松的挖过来一些不甘于现状的优秀员工，有了这些人的加入，本来还有人想看笑话的，结果自己就成了笑话，那些自以为资格老，工作不积极的，经过这段时间的淘汰，已经几乎绝迹了，剩下的都是些踏实能干的角色。

徐立跟谢辉汇报的时候很有技巧，先把这些成绩说出来，让谢辉这个老板高兴了一把，然后才把后面的重点说了迟来，谢辉之前一直说要扩大制衣厂的产量，但是只是让徐立找人做好计划，具体什么时候实施，一直也没有个准信，今天徐立就是要从谢辉这里听到确切的时间的，计划书他都准备好了，就等谢辉拍板了。

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