直到负责人过来让他们赶紧穿衣服走人，才发现工匠们根本不敢去动那堆崭新衣服，一个个的东张西望想要找回自己的衣服。

当负责人告诉他们这些衣服，以后就是他们的工作服了，很多工匠都跪在地上哭泣起来。

大多数工匠这一辈子也没有穿过新衣服，一件又破又脏的衣服都不知道缝缝补补多少年了，就算买衣服也只敢去当铺淘二手的衣服。不过汉服的一大特点就是兼容性特别强，高矮胖瘦基本都能穿一套衣服，根本就不用担心买回来的尺码不对。

第二天，负责人就告诉他们，需要他们很着师傅去做工，测试一下他们的水平，水平一般的工匠是没有工资的，不过一日三餐都能吃饱饭，衣服一年还发四套新的。技术好的还可以去考级，不同的等级享受不同的待遇，当然这只有刚来的时候有一次机会，如果考不过就要从基础的工匠做起。

如果工匠们有好的提议如果被采纳，最少一两银子的当场奖励。虽然人身不自由，但是负责人答应他们最多五年，积分达到一定程度以上，就会放他们回家探亲。

积分制是王成得又一大创新，这些工匠每受到一次奖励，不仅仅有现银的奖励，还有就是积分。

积分达到一定程度才能拥有一些特权，比如说多少分以上可以报考工匠等级，多少分以上可以自己花银子去饭堂吃一餐好的，多少积分以上又能过得一个回家探亲的名额，多少积分以上又有一个可以携带家属来吕宋的名额等等。

一时间工匠们对可是趋之若鹜，纷纷想尽办法获取积分。很多这个时代的技术难题，都在这些工匠的哄抢中被纷纷解决。

船厂的工匠现在打招呼的方式都不是吃了吗，见面都问今天又搞了几个积分。

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