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第二日，长老会继续在小学校的会议室讨论。

“对于今后一直在张氏集团工作的人，不管身份，只要签订五年以上用工协议的，走的时候，都要再给五个月以上的薪酬。十年以上的，可以享受退休。退休金的多少，以工作时间长短和岗位薪酬来计算。”

张恭渝把后世知道的东西都尽量提出来。

“现在就又出现了一个问题。假如，我在张氏集团当工人，开始不熟悉，工作的成效和水平会慢慢提高的。在我工作五年、十年后，我还是拿刚进厂时候的薪酬吗？这是其一。还有其二，这么些年如果我吊儿郎当，不思进取，技术能力一直在学徒阶段打转，企业是不是也要按时给我涨薪酬？”

对呀，众人相互看了一眼，不过现在对张恭渝有信心，一个个也不想昨天那么急了。

“这里就要分几种情况了。一是对于非一线工人的，只要不出错，就得按时提高；二是对于一线工人的，也要有专门的机构来对工人进行考核，看他的水平到底如何。这个机构可以由长老会成员，部门负责人，主要是同类型工作的匠师或大匠师参与考核，定出这个工人的技术等级来。定了等级还不行，因为有等级不干活混日子啷个办？那就是考核工作量……”

张恭渝感觉这两天说的话，超过了他这半年带八小上课时，讲的话的总和。

“具体等级划分几个，技术类和管理类的要不同，等级高的，可以超过部门负责人。如果当工人和基层管理的收入封了顶，那么个个人都想当领导了。”

几人听到这儿都笑了起来。

“要鼓励工人在工作中发明创造，对产品质量和生产速度上有益的，视情况给予奖励……”

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