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对于低职位的人来说,要是能任重案大队大队长,那自然是求之不得的。
但王副支队长不需要啊!他本来就已经是刑侦支队的副支队长了,没必要挂一个重案大队大队长的职务来增加自己的含金量。
当然,如果这个重案大队大队长实至名归,那又另当别论,可现在……他真的只是挂了个名。
这就很糟心了。
他现在是巴不得局里早点将慕远任命为大队长,他也能把这个帽子甩掉。
不过他也知道,这……恐怕还有得等。
毕竟,这个大队长职务,可是实打实的副县级,以慕远的任职年限……麻蛋,有个屁的年限。
算了,不想了,越想越糟心。
王副支队长是带着浓浓的失望之情离开办公室的。
……
第二天上午,慕远正在值班室内与值班组一道,远程指导各区县完成一些疑难案件的侦办。
这也是他现在所实行的工作机制。
以前远程导侦,他一个人端着手机就完成了,但效率较低,而且很多需要数据支撑的地方,则是由各区县完成,这样难免会出现延误的情况。
而现在直接与值班组一道进行远程导侦,无疑极大地提高了效率。
当然,提升效率是次要的,真正重要的还是锻炼了他手下的这支队伍。
可以想象,每天经历十数起案件的侦破过程,而且还都是疑难案件的侦破,对于作案人员的手法、思维方式,都将有一个系统的掌握。
这种经验性的东西,一件两件或许没多大作用,但当累计到一定数量后,却能带来质的变化。
这就好比高中数学刷题,你做得多了,对一道题里的套路自然也就明白了。
现在可以这样说,虽然只是短短两三个月的时间,重案大队的人有一个算一个,拿出去那都是办案能手,拿到一件案子,就能迅速找准关键点,然后展开侦查工作。
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