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蓝星科技在IT界那可是非常吃香，无数IT求职者最理想的工作地，挤破头都想要进去的。

公司的股权激励虽然复杂，几十上百页的合同看得让人脑阔痛，但也恰恰说明了在酬劳利益分配方面处理的清清楚楚，员工贡献了多少价值就能得到相应的回报。

不过公司的末位淘汰制也很残酷，真正的能者上、庸者下，但并没有双方对不起彼此，在公司任职期间干了多少业绩，就拿到等额的回报。

其实，罗晟是一个很有人情味的老板，大家现在都视他为第一偶像，也挤破头都想要进他创办的两家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。

另一方面对于员工来说就是“蔚蓝海岸保险”和“蓝星科技保险”，一名员工在入职这两家公司中的任何一家，公司都会告诉该员工：

该员工将会有10倍工资的人身保险；如果意外身故该员工的妻子，如果没有妻子则是父母可以再拿5年该员工的工资，如果有孩子公司替该员工养到18岁；如果有重大疾病或残疾无法工作公司白给75%的工资一辈子或死亡然后赔付人身保险。

这样的福利机制，全国范围内目前为止有且只有罗晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟着在这么干，也推出了类似的“谷歌保险”，大体上的福利制度一样，稍有不同的地方是谷歌的人身保险是5倍工资，而罗晟旗下的公司是10倍工资。

蓝星科技或蔚蓝海岸都有残酷的淘汰机制但依然拥有人情味，例如蓝星科技的一名员工如果因为末位淘汰机制而出局，还会给该员工每月按在职期间的待遇标准继续发放工资，直到他找到下一份工作为止，但也有上限，最多半年。

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