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三月中旬这段时间，对于蓝星科技集团的全体员工而言，都是非常兴奋的一段时期。

获得期权配股，并且该期权有一部分已经买了转为实股的员工最为兴奋，他们个个身价百万之上，此次IPO上市，蓝星科技集团创造了好几百个百万富翁，几十个千万富翁和十五位亿万富豪，集团公司让他们切身体验到了“一夜暴富”这四个字是什么感觉。

接地气的说，就是爽的一笔。

获得期权配股资格的员工一样非常激动，为了将来行权，堪称战斗力爆表。

钱到位，不是人才也是人才。

而没有获得配股的员工同样也很开心，因为IPO上市，全体员工都在不同程度上获益，不是画大饼，而是实实在在的好处给到手了。

罗晟回到公司，休息了一天时间，到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。

蓝星科技集团全体员工本月奖金翻倍，同时年终奖以各部门的基础奖金包的50%额外奖励。

也即是说，蓝星科技集团拿出了大约￥7.35亿元的现金与全体员工分享公司的剩余价值，这不是小数目，但对于现在的蓝星科技来说也确实不多。

这是意义非凡的时刻，更是罗晟对全体员工在这些年的努力的肯定。

要想马儿跑，就得给马儿吃草。

毫无疑问，只有成为实实在在的受益人，才会更努力的奋斗。

秦微木为蓝星科技集团设计了一整套无比完善的激励制度，从上到核心层管理，下到基层员工都有相对于且最为合适合理的激励方案。

确保公司各个层级的员工都能得到满意的收益，同时想要获得更大的收益，分享更多的剩余价值，就要努力创造价值，向上爬。

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