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拿到许可证之后，接下来的工作就能顺理成章的展开了，跃创技术成立前的筹备工作早就已经充分到位，可谓是万事俱备，只欠东风了。

“小雅，把资料带过来。”办公室里，罗晟和安青雪两人坐在休息区的位置。

听到主人的吩咐，仿生人18号林雅点了点头，罗晟并没有对她具体的说明是要什么资料，这种语境下作为仿生人的林雅却能够像真正的人类一样理解的很到位。

智能化程度达到这种地步，正常的人类不知情的情况下能够辨识出仿生人来的确是有点强人所难了。

林雅把资料带过来，罗晟顺手便递给了安青雪：“这里面有一份工作人员的清单名录，都是从华昌科技、博创科技、生命科学基金和蔚蓝海岸等几家机构调岗到跃创技术的，人员可靠。”

光是靠那14个仿生人和2号仿生人还远远不够，再说了跃创技术也必须要有真正的活人在岗。

值得一提是，跃创技术和罗晟的另外几家机构没有任何利益关系，说调岗其实并不严谨，而是罗晟自己去和博创科技的CEO陈信、华昌科技的CEO曹俊辉要人的。

一个电话的事情。

老板要人，没有不给的道理，而且罗晟也没有管他们要不可或缺的人才，只是从资深骨干人才中挑选了一些工程师过来，并不会对他们执掌的企业产生重大影响。

程序方面，这些工程师先被老东家解雇，然后在跃创技术重新签劳动合同。

对于这些员工来说，也是很乐意的，他们在原来的部门工作岗位基本都是带副的，来到跃创技术后就能转正的了，要么就是涨薪，而且得知跃创技术不但和老东家渊源颇深，也与自己的专业对接，换个环境干差不多相同的工作而已，又是老东家的东家罗晟的机构。

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