次日，花城国际会议中心。

来自全球各地的股东会聚于此，参加南氏国际集团提前举行的股东大会。

南氏是一家家族企业特征非常明显的集团，但亦是一家横跨多行业多领域的国际集团。

极少有企业能够既能够保持家族企业的特征，但又能真正做到国际化的企业，南氏是为数不多的，最成功的一家。

在来花城参会的股东中，不同种族和肤色的都有，有些甚至不会中文，只能通过同声翻译了解会议内容。

但无论什么肤色，他们都知道一个人，南辰。

他们知道是南辰带领着南氏走向国际化，让南氏集团从上至下的组织架构更为科学和高效。

当南辰离任之后，南氏就出现了很大的问题。

很多优秀项目被撤，很多合作得很好的公司突然不再续约，很多优秀的人才出走到对手那里。

按理说一个优秀的企业是不能过于依赖个人的，需要的是高水平的制度来维护企业的高效应转。

但事实上掌舵人的重要性在任何企业都还是不容忽视的，毕竟企业是人在经营的企业，人才是第一要素。

掌舵人的格局和价值观，决定着企业的气质。

南辰在位多年，并不是所有人都能感觉到他的好。

但当他离开一月不到，所有人都能感觉到了他不在时的不好。

这就像健康的身体一样，平时觉得能吃能喝能睡是理所当然，没人会觉得这是一种幸福。

但当失去健康，进了医院，不能正常的吃饭睡觉时，才会明白原来能够健康活着本身已经是天大的幸福。

失去过的东西，才懂得珍惜。

但失去过后珍惜一段时间就不再珍惜，又再失去的，也比比皆是。

南辰也曾短暂下野，也曾让南氏危机，但当他重新回来后，让南氏进入正轨，有些人就不再记得他的重要性了。

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