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李桐盘算了一下很快的就算出今年一年自己所能够挣的钱，顶天30万！听起来挺吓人的可是不要忘了李桐第一年山东那边给自己的一点劳务费就是这些钱，自己把摊子铺这么大一年下来不也就挣到这个数，但是今年真的能挣到吗？谁都不敢说。

现在问题来了，去年给手下的这些员工开资就高达30万之多！这一块显然就是一块蛋糕，其实李桐根本没有必要给他们开这么高的工资。连塘厦那边所有的员工加起起一共只有十五个。算到每人人手里每人每年两万！这听起来不高，但要知道在这里的厂上班，每位员工辛辛苦苦干一个月都很难挣到一千块！而这里的保安每个月却超过了一千，在外面大部分厂里保安的工资每个月也只有700块，所以这里的所有人的工资几乎都是外面的两倍！塘厦那边工资要少一点平均为一万多一点（店长除外）。这边的那几位女孩（含店长），她们平均每个月都有不低于2000块的收入，这也是她们拼命干的源头，如果你压榨了这一块她们的干劲就会掉下来，那每年两百五十万的销售额还能不能完成李桐心里一点底都没有。要知道在去年一年满打满算100万总销售额的情况下，这些人可是完成了一百七十万的任务才有李桐今年一年展望的资本！整整超产了170，若是今年还能像去年一样完成170的话，那么销售总额就是四百二十五万！所以李桐是无论如何都不能削减她们的工资，甚至还要搞好她们的福利，虽然她不打算再给她们加工资了，但是过年过节聚餐啊，谁生日送生日礼物呀还是可以搞一搞的，这个不仅能够提升企业与员工的凝聚力，还增加员工忠于企业爱护企业的忠诚度！

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